Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, việc xử lý kỷ luật lao động không được áp dụng đối với NLĐ trong thời gian sau đây:

Lao động nữ đang trong thời gian mang thai (Ảnh minh họa)

(1) NLĐ nữ đang mang thai;

(2) NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

(3) NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ;

(4) NLĐ đang bị tạm giữ, tạm giam;

(5) NLĐ đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm sau:

– Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

– Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của NSDLĐ, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động.

Ngoài ra, không áp dụng xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

Bên cạnh xử lý kỷ luật, Khoản 2 Điều 72 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định Không được xử lý bồi thường thiệt hại đối với NLĐ đang trong thời gian tại các mục (1), (2), (3), (4), (5) nêu trên.

Thùy Liên

Bài viết cùng chuyên mục

Tham khảo thêm

Thủ tục khiếu nại tố cáo

Thủ tục khiếu nại tố cáo theo quy định của pháp luật Việt Nam bao gồm các bước sau: Giải quyết khiếu nại lần đầu:

Làm gì khi bị ép cung

Ép cung là hành vi vi phạm pháp luật, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của người bị ép cung. Khi bị

Facebook
Twitter
LinkedIn
Pinterest
Tumblr

THÔNG TIN LIÊN HỆ

CÔNG TY LUẬT VIỆT PHÚ